Soluções

Recrutamento e Seleção de Efetivos.

Serviço que viabiliza as contratações de pessoal e facilita a aproximação de profissionais qualificados das vagas específicas de cada organização. Nosso processo de seleção é tomado de forma estratégica, o que é vital na assertividade e agilidade dos processos de contratações. Para isso, utilizamos de 3 pilares para desenvolver e conduzir um processo de seleção com sucesso:

– Perfil Técnico (Hard Skills).

– Perfil Comportamental (Soft Skills).

– Cultura Organizacional (Fit Cultural).

Com um Know How de 17 anos de mercado, atuantes desde 2004 a Atual RH conta com uma equipe de profissionais qualificados e focados nas melhores soluções para sua empresa.

São etapas do nosso processo de seleção:

 

 

 

 

 

 

 

 

Agenciamento de Mão de Obra Temporária.

Metodologia de contratação rápida e flexível que diante de diversos desafios econômicos, é uma ótima opção de contratação para suprir as necessidades das organizações sem comprometer seu custo fixo e garantindo a qualidade dos serviços prestados.

Regulamentada pela Lei 6.019 de 1974, a mão de obra temporária é desempenhada por uma pessoa física, que é contratada por uma empresa administradora de mão de obra temporária, a Atual RH. O profissional fica à disposição da empresa contratante, para exercer uma atividade específica. Essa atividade tem o objetivo de suprir uma necessidade de substituição de pessoal efetivo (férias e/ou afastamento) ou por acréscimo extraordinário dos serviços, bem como picos sazonais e demandas extraordinárias. O período prazo máximo para desempenho da atividade temporária é de 180 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias. Totalizando 270 dias (9 meses).

São vantagens da contratação de mão de obra temporária:

• Agilidade no processo de obtenção de mão de obra, realizamos todo o processo de seleção e contratação de acordo com a necessidade da empresa cliente.

• Todo processo burocrático de administração de pessoal é de nossa responsabilidade. Também ofertamos aos nossos clientes a possibilidade de administrarmos benefícios como Vale transporte e Vale refeição, entre outros.

• Custos menores comparados a mão de obra efetiva, tendo como base nos Encargos Sociais Trabalhistas.

• Acompanhamento da trajetória trabalhista do profissional, desde a contratação à rescisão. Oferecemos suporte aos colaboradores temporários durante todo período de contrato.

• Redução de impacto de Turnover em processos de produção. Nós realizamos as substituições necessárias.

Agenciamento de Integração (Estágios)

O estágio é o ato educativo escolar supervisionado. É através dele que muitos estudantes têm sua primeira experiência no mercado de trabalho. A Atual Recursos Humanos como Agente de Integração entre o Estudante e a Organização, fornece o atendimento necessário para que a atividade seja desempenhada com base nos termos da Lei 11.788/08.

Desburocratizamos o processo de contratação de estagiários: Nós intermediamos o processo seleção, de formalização do TCE (Termo de Compromisso de Estágio) e da manutenção da documentação necessária para o bom desempenho das atividades. Que inicia na contratação e é finalizado ao término de contrato de estágio.

 

Terceirização de Serviços

Em resumo, a terceirização de serviços é quando uma denominada empresa contrata uma outra, para que seja desempenhada atividades sem vínculo empregatício. A metodologia de contratação é regida pelas leis 13.429/17 e 13.467/17.

São vantagens ao contratar um serviço terceirizado:

Priorização: Poder contar com uma empresa especializada em terceirização que irá pensar no melhor para o trabalhador e para a organização.

Ganho de espaço físico: Ao terceirizar uma atividade, você ganha espaço físico em sua estrutura de atuação. Desta forma, outras atividades com foco em teus resultados, poderão ser criadas e desenvolvidas.

Redução de Custos: Sendo a terceirização de serviços uma contratação diferente do vínculo empregatício (registro CLT), há redução significativa nos processos de gestão de pessoas, como contratação, administração e demais despesas trabalhistas.

Além destas, podemos pontuar outras:

• Rapidez aos processos internos.

• Simplificação dos processos organizacionais.

• Melhoria na gestão empresarial.

• Aumento de produtividade.

• Melhora na qualidade dos serviços prestados.

• Potencialização dos resultados organizacionais.